해양경찰청 승진제도 혁신!
경진대회 동상 수상의 비밀!
승진가점제 개편 핵심정보
지금 확인해야 할 핵심정보
인사혁신처 경진대회에서 인정받은 직무 관련성 기준 자격증 정리 및 전문직위 전문관 가점제도 신설로 업무 전문성 강화를 통한 공정한 인사시스템 구축
승진제도 개편 실무진 이용후기
1. 직무 관련성 기준 명확화
• "기존 무분별한 자격증 가점에서 벗어나 실제 업무와 연관성 높은 자격증만 인정하니 더욱 공정해졌다"
2. 전문직위 전문관 가점 신설
• "업무 전문성을 갖춘 직원들이 정당한 평가를 받을 수 있는 시스템이 마련되어 직무 만족도가 향상되었다"
3. 기존 가점 보유자 배려
• "법령 개정 전 취득한 자격증에 대한 1년 유예 기간으로 기존 직원들의 신뢰를 보호하는 세심한 배려가 인상적이다"
해양경찰청 승진제도 추가혜택
추가혜택 1
"현재 자격증 준비 중인 직원들도 2028년까지는 기존 기준으로 가점 인정받아 불이익 없이 승진 기회 보장"
추가혜택 2
"업무 전문성을 바탕으로 한 공정한 평가 시스템으로 실력 있는 직원들의 승진 기회 확대 및 조직 경쟁력 강화"
추가혜택 3
"인사혁신처 경진대회 동상 수상을 통해 입증된 우수한 인사제도로 타 기관 벤치마킹 및 정부 인사정책 선도"
해양경찰청 승진가점제 개편에 대한 상세정보 안내
인사혁신처 주관 경진대회에서 총 122건 중 9개 본선 진출작 중 하나로 선정되어 동상을 수상한 해양경찰청의 승진가점제 개편 사례는 직무 관련성을 중심으로 한 자격증 가점 체계 정비와 전문직위 전문관 가점제도 신설을 통해 업무 전문성 강화를 실현한 혁신적인 인사제도 개선 모델입니다.
1. 직무 관련성 중심 자격증 체계
• 해양경찰 업무와 직접적 연관성이 높은 자격증만 선별하여 가점 인정 범위를 대폭 정리하고 실무 전문성 향상에 기여하는 자격증 중심으로 재편
2. 전문직위 전문관 가점제도 신설
• 특정 분야 전문성을 갖춘 직원들에게 별도 가점을 부여하여 전문성 개발을 장려하고 조직 내 전문가 육성을 통한 업무 품질 향상 도모
3. 기존 가점 보유자 신뢰 보호
• 법령 개정 이전에 취득한 자격증에 대해서는 1년간 유예 기간을 두어 기존 직원들의 기득권을 보호하고 제도 변경에 따른 혼란을 최소화
