지금 신청 안 하면 손해!
청년·임산부 혜택 놓치지 마세요!
청년 고용지원 최대 1,200만원
놓치면 후회하는 최대혜택
청년 연령이 기존 29세에서 34세로 확대되면서 더 많은 청년들이 고용지원금과 내일채움공제 등의 혜택을 받을 수 있게 되었습니다. 청년일자리도약장려금은 중소·중견기업이 청년 정규직을 채용할 경우 1인당 최대 1,200만원을 지원하며, 청년내일채움공제는 장기근속 시 목돈 마련을 지원합니다.
배우자 출산·유산 휴가 실제 활용 사례
1. 배우자 출산휴가 10일 유급 보장
• 아내의 출산 시 남편은 최초 5일 연속 사용을 포함해 총 10일의 유급 출산휴가를 받을 수 있습니다. 통상임금이 지급되며 출산 전후로 분할 사용도 가능합니다.
2. 유산·사산 시 배우자 휴가 신설
• 임신 16주 이상 유산·사산 시 배우자에게 5일의 유급 휴가가 부여됩니다. 임신 12~15주는 3일, 11주 이하는 1일이 제공되어 부부가 함께 슬픔을 극복할 수 있도록 지원합니다.
3. 임신 중 위험 시 육아휴직 가능
• 유산·조산 위험이 있는 경우 임신 중에도 육아휴직을 사용할 수 있게 되었습니다. 기존에는 출산 후에만 가능했으나, 현재는 임산부의 건강과 안전을 최우선으로 보호하는 방향으로 제도가 개선되었습니다.
놓치기 쉬운 숨겨진 혜택
숨겨진혜택 1
"고용보험 사각지대 해소로 특수고용직, 플랫폼 노동자 등 비정형 노동자도 고용보험 혜택을 받을 수 있습니다. 국세청과 노동부의 시스템 연계로 사업주의 신고 부담도 크게 줄어들어 더욱 편리하게 가입할 수 있습니다."
숨겨진혜택 2
"중소기업 퇴직연금기금 가입 확대로 50인 이하 기업은 올해 하반기부터, 100인 미만 기업은 내년 상반기부터 단계적으로 가입이 가능합니다. 퇴직금 미지급 위험에서 벗어나 안정적인 노후를 준비할 수 있습니다."
숨겨진혜택 3
"퇴직급여 체불 사업주에 대한 처벌이 현행 3년 이하 징역에서 5년 이하 징역으로, 벌금도 3천만원에서 5천만원으로 대폭 강화되었습니다. 근로자 권익 보호가 한층 강화되어 체불 걱정을 덜 수 있습니다."
청년·임산부 지원정책 혜택 상세 안내
정부는 저출산 대응과 청년 고용 활성화를 위해 고용보험법, 청년고용촉진 특별법, 남녀고용평등법 등을 개정하여 전방위적인 지원 체계를 마련했습니다. 청년 연령 확대로 더 많은 청년이 고용지원금을 받을 수 있으며, 배우자의 출산·유산 관련 휴가가 신설되어 일·가정 양립을 실질적으로 지원합니다. 또한 고용보험 사각지대를 해소하여 모든 근로자가 혜택을 받을 수 있는 기반이 조성되었습니다.
1. 청년 고용지원 확대 (15세~34세)
• 청년일자리도약장려금, 청년내일채움공제, 청년디지털일자리사업 등 다양한 취업 및 자산형성 지원 프로그램이 34세까지 확대 적용됩니다. 중소·중견기업 정규직 채용 시 최대 1,200만원 지원, 장기근속 시 목돈 마련 등의 혜택을 받을 수 있습니다.
2. 배우자 출산·유산 휴가 강화
• 배우자 출산휴가 10일 유급 보장, 유산·사산 시 임신기간에 따라 최대 5일의 배우자 휴가 신설, 출산 임박 시 배우자도 출산전후휴가 일부 사용 가능 등 남성의 육아 참여를 적극 독려하는 제도가 시행됩니다.
3. 고용보험 전국민 확대 및 퇴직연금 강화
• 특수고용직, 플랫폼 노동자 등 비정형 근로자도 고용보험 적용 대상에 포함되며, 중소기업 퇴직연금기금 가입이 단계적으로 확대됩니다. 퇴직급여 체불 시 처벌도 5년 이하 징역, 5천만원 이하 벌금으로 강화되어 근로자 권익이 두텁게 보호됩니다.
